Добрый день, могу ли я уволить сотрудника по судебному решению, если она находится в отпуске. Она не может занимать должность на 2 года, но в данное время находится в отпуске с последующим декретным отпуском.
Здравствуйте!
Это зависит от того, по какой статье Трудового кодекса РФ Вами предполагается увольнение работника.
Действующим законодательством (ч.6 ст.81 ТК РФ) не допускается увольнение работника во время его нахождения в очередном отпуске только по инициативе работодателя. Основания увольнения по инициативе работодателя перечислены в ст.81 ТК РФ.
Вместе с тем, допускается увольнение работника в период его отпуска по основаниям, предусмотренным, например, статьей 77 ТК РФ (по собственному желанию; в связи с истечением срока трудового договора, при предоставлении работником подложных документов при заключении трудового договора и др.), статьей 83 ТК РФ (дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе и др.).
Здравствуйте! Да, могут. По решению суда могут. Действующим законодательством (ч.6 ст.81 ТК РФ) не допускается увольнение работника во время его нахождения в очередном отпуске только по инициативе работодателя. Основания увольнения по инициативе работодателя перечислены в ст.81 ТК РФ. Вместе с тем, допускается увольнение работника в период его отпуска по основаниям, предусмотренным, например, статьей 77 ТК РФ (по собственному желанию; в связи с истечением срока трудового договора, при предоставлении работником подложных документов при заключении трудового договора и др.), статьей 83 ТК РФ (дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе и др.).
