Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель не подписывать заявление при увольнении?
Имеет ли работодатель не подписывать моё заявление об увольнении, по причине не выполненной работы. Нарушает ли он мои права?
Здравствуйте!
Не, не имеет. По истечению предусмотренного статьей 80 Трудового кодекса РФ двухнедельного срока предупреждения работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию работник, в соответствии с ч.5 данной статьи, имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
При этом не имеют значения факты выполненной/невыполненной работником работы, получение «обходного листа», а также какие-либо иные причины.
В данном случае единственным юридически значимым обстоятельством является тот факт, уведомил ли работник надлежащим образом работодателя не менее чем за 2 недели о предстоящем увольнении. Поэтому желательно, чтобы у Вас на руках было такое доказательства, в частности, второй экземпляр Вашего заявления об увольнении с отметкой представителя работодателя о его приеме с указанием даты.
Доброго времени суток! Нет, не имеет. Советую Вам обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду. Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда:
· принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;
· предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.
Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:
· непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;
· выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;
· предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;
· отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;
· непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;
· иных нарушений работодателем трудовых прав работника.
Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).
Как обратиться в трудовую инспекцию?
1. Выяснить адрес ее территориального отдела.
2. Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.
3. Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.
4. Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.
Как правильно составить обращение?
В нем обязательно должны присутствовать следующие данные:
· наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;
· фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;
· доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;
· личная подпись и дата.
При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.
Сроки рассмотрения жалоб и заявлений
Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.
Последствия рассмотрения жалоб и заявлений
По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:
· выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;
· привлечь его к административной ответственности;
· приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;
· отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;
· направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.
Образец жалобы в трудовую инспекцию
Руководителю Государственной инспекции труда
по _____________________________
Фамилия Имя Отчество
от Фамилия Имя Отчество
прожив. г.Град ул.Гражданина д.777 кв.999
тел.ххх-ххх-0000
Заявление в трудовую инспекцию
Я, Фамилия Имя Отчество, работал в ООО «Х-работодатель» расположенном по адресу г.Град, ул.Работодателя 666, телефон приемной 000-ХХХ, отдел кадров ХХХ-000, 22.06.20хх г. был уволен по ст.81 п.2 ТК РФ «сокращение штатов».
22.06.20хх г., как нетрудоустроенный безработный, обратился к работодателю за пособием за второй месяц, согласно п.1 ст.178 ТК РФ. Мною была предъявлена в доказательство Трудовая книжка с последней записью об уволнении по ст.81 п.2 — 22.06.20хх г.
Работодатель (бывший) до сих пор не выплатил гарантированную государством выплату за второй месяц трудоустройства.
Прошу Вас, в связи с систематическими нарушениями законодательства, рассмотреть вопрос об административном наказании работодателя.
Дата подпись /Фамилия/