Рамзан, здравствуйте, в соответствии с положениями ст. 16 ТК РФ: трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, что подкреплено в Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», таким образом, у Вашего работодателя есть обязанность оплатить Ваш труд, для этого хоть это и не обязательно, я рекомендую составить грамотную и мотивированную претензию и направить ее Вашему работодателю, и если она останется не удовлетворенной то обратиться с соответствующим исковым заявлением в суд, если у вас остались вопросы, задавайте, с радостью отвечу. Также вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу. Всего доброго!