Здравствуйте обещают уже 10 месяцев что устроят официально на работу. Дают просто договора и все.Так и не устроили. Не отпуска не больничного. У меня маленький малолетний ребенок ещё и 1.5 лет нет. Что мне делать и куда жаловаться
ДОбрый день Валерия!
ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Таким образом, можно обратиться в суд с иском о понуждении заключить с Вами трудовой договор, но вначале нужно подать письменное заявление работодателю и получить отказ, либо подождать семь дней после этого, а потом обращаться в суд. К сожалению, это не всегда продуктивно сказывается на трудовых отношениях. Есть повод обратиться и в федеральную инспекцию труда, а также в прокуратуру, так как заключая с Вами не трудовой договор, работодатель избегает уплаты налогов и страховых взносов.
А компенсацию я могу с них какую-нибудь выбить?
Реально в Вашей ситуации, подать иск о признании Ваших отношений с работодателем трудовыми и о понуждении заключить трудовой договор.
Основания для возмещения морального вреда содержатся в ст. 151 ГК РФ и ст. 237 ТК РФ, например:
ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.