Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли получить пособие по беременности, имея две трудовые?
Здравствуйте, я работала на одном месте работы сначала по договору, без трудовой, с марта по октябрь 2016 г.) Потом меня оформили по трудовой, но в марте следующего года(2017) я нашла еще работу, и там меня по договору не хотели брать, поэтому пришлось делать новую трудовую. В январе 2018 года мне нужно уходить в декрет. Со старой работы хочу уволиться в декабре 2017 года. Может ли работодатель отпускающий меня в декрет, учесть выплаты за 2016 год со старой работы. (я не буду говорить, что там работала по трудовой) ведь за 2016 год по трудовой я работала там только с октября по декабрь. а 2017 взять для расчета уже новое место работы.. Чтобы получить хоть какое то приличное пособие..пропустит ли фсс?
Здравствуйте, Анна.
Теоретически, работник может иметь несколько мест работы. Но по закону только одно место работы должно быть основным, там находится его трудовая книжка, а все остальные места работы должны быть по совместительству, т.е. там работник не может работать полное время, так как есть ограничение — в месяц работник-совместитель не может работать более половины нормы рабочего времени обычного работника на занимаемой должности.
По закону, вы вправе предоставить работодателю, предоставляющему вам отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, справку по форме приказа №182н о суммах заработков, с которых уплачивались взносы в ФСС от другого работодателя и справку о том, что тот работодатель вам не предоставляет таких отпусков (если отпуск по беременности и родам будет предоставлен до увольнения от первого работодателя).
пропустит ли фсс?
Анна
зависит от того, будет ли проведена проверка и будет ли поставлен под сомнение факт вашей работы по основному месту на двух работах, ведь вы тогда должны были бы работать по 16 часов в день либо по разным графикам, ведь физически нельзя находится одновременно в одно и тоже рабочее время в двух местах.