Возможно ли неисполнение распоряжений коллеги, не являющегося непосредственным начальником?

Добрый день! Непонятно кто вы и на какой должности работает, какое отношение к Вам имеет специалист по кадрам… В такой формулировке вопроса невозможно Вам однозначно ответить. Исполняйте обязанности, которые прописаны в Вашем трудовом оговоре и должностной инструкции, тогда проблем у Вас возникнуть не должно.

Статья 57. Содержание трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]
В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

Кто кому подчиняется и по каким вопросам указано в трудовом договори и должностной инструкции работника, а также в других локальных нормативных актах вашей организации (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

Если в указанных документах написано, что работник обязан выполнять по каким-то вопросам выполнять распоряжение, допустим, специалиста по кадрам, то работник обязан это делать. Поэтому советую вам ознакомиться с локальными нормативными актами вашего предприятия, должностными инструкциями, а также вашим трудовых договором. Удачи!