Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли неисполнение распоряжений коллеги, не являющегося непосредственным начальником?
возможно ли неисполнение распоряжений не руководителя, ну например специалиста по кадрам, не являющегося непосредственным начальником
Добрый день! Непонятно кто вы и на какой должности работает, какое отношение к Вам имеет специалист по кадрам… В такой формулировке вопроса невозможно Вам однозначно ответить. Исполняйте обязанности, которые прописаны в Вашем трудовом оговоре и должностной инструкции, тогда проблем у Вас возникнуть не должно.
Статья 57. Содержание трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]
В трудовом договоре указываются:фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
Кто кому подчиняется и по каким вопросам указано в трудовом договори и должностной инструкции работника, а также в других локальных нормативных актах вашей организации (ст. 8 Трудового кодекса РФ).
Если в указанных документах написано, что работник обязан выполнять по каким-то вопросам выполнять распоряжение, допустим, специалиста по кадрам, то работник обязан это делать. Поэтому советую вам ознакомиться с локальными нормативными актами вашего предприятия, должностными инструкциями, а также вашим трудовых договором. Удачи!