Правомерна ли классификация однократного предоставления персональных данных?
В статье 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" ТК РФ указано:
п.6 однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.
Какими правовыми документами и как определяется термин "разглашение"?
Вопрос вызван отсутствием такого понятия в ФЗ "О персональных данных", о нарушении которого идет речь. В ст.3 п.3 содержится "...передачу (распространение, предоставление, доступ)...". В п.5 дано определение: распространение персональных данных - действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц; в п.6 дано определение: "предоставление персональных данных - действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц.
Правомерна ли классификация однократного предоставления данных определенному лицу как разглашение? Именно предоставление, а не распространение и именно определенному лицу, а не неопределенному кругу лиц! Если да, то возможно ли это оспорить и на основании каких правовых документов? Имеет ли значение количество предоставленной информации? Какая ответственность предусмотрена за предоставление персональных данных определенному физическому лицу?
В пп "в" написано "...данных другого человека", меняется ли что-либо если это данные не одного человека?
О признаках состава административного правонарушения или преступления пока не задумывался.
Определенное лицо дает косвенные, но гарантии проверки и удаления полученных им персональных данных средствами вычислительной техники (данные были предоставлены в электронном письме из одной корпоративной сети в другую, где действует контроль всех "телодвижений" любых данных, что информирует о копирования данных на внешние носители, передачу во внутреннюю или внешнюю сеть и при отсутствии таких действий может являться смягчающим обстоятельством для предоставившего эти данные, на усмотрение работодателя, разумеется).
На данный момент важно не толкование "разглашения", а явно прописанное определение и где это прописано?
Определитесь, пожалуйста, с вопросом. Чего именно он обусловлен? Вы сначала спрашивали о расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Потом перешли на обсуждение другого закона.
Непонятно, что именно вас интересует — теоретические изыскания в области терминологии, или определенная правовая ситуация, по которой требуется консультация юриста. Если первое — обратитесь к теоретикам права. Если второе — конкретизируйте обстоятельства и сам вопрос.
На вопрос в том виде, в котором он был поставлен, ответ вам дан выше.