Здравствуйте. Не согласен с Должностной инструкцией, буду подписывать её с пометкой "не согласен". Правильные ли мой действия и что в этом случае мне грозит от работадателя? Заранее спасибо
Здравствуйте, Андрей.
Поясните, пожалуйста, вы подписываете должностную инструкцию впервые? Вы только устраиваетесь на работу или уже давно трудоустроены у данного работодателя?
Если вы отказываетесь подписать должностную инструкцию при трудоустройстве — вам работодатель вправе отказать в трудоустройстве.
Если же в процессе работы предложено подписать новую должностную инструкцию — все зависит от того, какие условия и обязанности изменяются.
Работница попыталась оспорить правомерность своей новой должностной инструкции в суде. Суд же в ходе рассмотрения дела установил, что новых обязанностей на работницу возложено не было. Были лишь уточнение и конкретизация должностных обязанностей работницы, что суд не признал изменением трудовой функции. Довод истицы о нарушении работодателем требований ст. 74 ТК РФ, так как работодатель не уведомил ее о предстоящих изменениях, суд посчитал ошибочным, так как обстоятельств, обусловливающих применение положений данной статьи, суд не выявил. С учетом указанной позиции суд пришел к выводу о правомерности введения работодателем новой должностной инструкции и, соответственно, в удовлетворении исковых требований работницы отказал (см. Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 03.07.2014, Апелляционное определение Московского городского суда от 30.03.2015 по делу N 33-10398/2015, Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 05.06.2015 по делу N 33-3613/2015 ).
С уважением,
Воробьева Зоя Викторовна
Добрый день! Перед тем как вы начали процедуру оформления своих трудовых отношений, наверняка вы писали заявление о приеме на работу и подписали трудовой контракт. В трудовом контракте наверняка в разделе «обязанности сторон» есть раздел, что вы обязаны выполнять в полном объеме трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией. В вашем случае наверняка сейчас есть право разорвать с вами трудовой контракт.
Здравствуйте, Андрей! Основной документ для работника — трудовой договор. Одним из существенных условий договора является место работы. Должностная инструкция может лишь конкретизировать трудовую функцию, но не может противоречить трудовому договору, поскольку она (инструкция) может быть как неотъемлемая часть ТД и должна быть оформлена как правовой акт организации (поскольку она не является обязательной, то для придания силы, равной ТД, возможна разработка таковой).ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
.....
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
Если же эти условия в ДИ и ТД различны, то изменение их может быть по соглашению сторон: ТК РФ
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
И, исходя из изложенного выше:
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Заметьте, запрещение несоответствующей работы не по инструкции, а по трудовому договору.
Поэтому, если инструкция не соответствует ТД, можете обжаловать в ГИТ, прокуратуру, либо решить с начальством полюбовно.
Либо вносить изменения в ТД (если Вы окажетесь несогласны, то возможно расторжение ТД в связи с изменением условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда — ст. 74, часть 7 ст. 77).
Если же ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ ПРОИСХОДИТ, ТО ЭТО УЖЕ ДРУГОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, НОВАЯ РАБОТА.
Здравствуйте, Зоя.
ДУ у меня уже была и в самих ДУ особых различий нет, но раньше наше подразделение работало как бы в городе, после реорганизации подразделения обязанности теоретически распространяются на всю область. Если я подписываю ДУ с пометкой "не согласен", то на основании этого работодатель может меня уволить?
Спасибо.
Андрей, основания для расторжения трудового договора установлены законом.
Соответственно за отказ от подписания должностной инструкции вас не вправе уволить, но вправе за неисполнение должностных обязанностей — указанных в спорной инструкции.
С уважением,
Воробьева Зоя Викторовна