8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Могут ли расторгнуть срочный трудовой договор с женщиной в декрете?

Могут ли расторгнуть срочный трудовой договор с женщиной находящейся на декрете, занимающей ранее декретное место.

04 ноября 2017, 02:40, сергей, с. Ербогачен
Владимир Красников
Владимир Красников
Юрист, г. Воронеж

Могут ли расторгнуть срочный трудовой договор с женщиной в декрете? Могут ли расторгнуть срочный трудовой договор с женщиной находящейся на декрете, занимающей ранее декретное место.

сергей

Добрый день!

По общему правилу увольнение беременной женщины и женщины имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет недопустимо, если у вас был срочный трудовой договор, то он должен быть продлён как минимум до достижения ребёнком возраста трёх лет, но увольнение возможно в связи с ликвидацией организации.

04 ноября 2017, 07:48
0
0
0
0
Консультация юриста бесплатно
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
Защита прав работников
Как в данном случае можно расторгнуть срочный трудовой договор?
Здравствуйте, я могу расторгнуть срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника?
15 октября 2019, 11:19, вопрос №2550296, Анна, г. Ростов-на-Дону
1 ответ
Трудовое право
Могу ли я досрочно без отработки расторгнуть срочный трудовой договор на 1 месяц без трудовой?
Могу ли я досрочно расторгнуть срочный трудовой договор ,без отработки?Договор оформлялся на 1 месяц,без трудовой.
07 июля 2018, 14:25, вопрос №2046261, Виктория, г. Уфа
1 ответ
Трудовое право
Правомерно ли заключен срочный трудовой договор с взятым не на должность декретницы работником?
Правомерно ли заключен срочный трудовой договор ? Ситуация Иванова секретарь уходит в декрет , на её место приходит знакомая директора и не желает работать на декретной ставке. Эту декретницу переводят в отдел по связям с общественностью специалистом(правомерно? да согласие есть но трудовая функция другая.. по штату там была вакантная ставка. Спустя 5 месяцев принимают по срочному договору специалиста по связям с общественностью на период отпуска по уходу за ребёнком Ивановой оформляя срочный договор.Как такое может быть ведь нарушены права нового сотрудника -как Иванова может считаться сотрудником отдела не имея образования нужного и не работала ни дня в отделе. Какое основание для перевода- не желание кого то работать на декретной ставке, а что другой специалист ? Можно ли подать в суд о признании неправомерным перевода и признании срочного договора бессрочным что можете подсказать в такой ситуации. Спасибо
31 марта 2018, 09:08, вопрос №1952324, Ирина, г. Тюмень
1 ответ
Защита прав работников
Могут ли расторгнуть срочный трудовой договор, если жена на стадии беременности?
Здравствуйте. Работаю по срочному трудовому договору. Может ли он быть расторгнут со мной по времени окончанию при условии, что у нас ребенок шести лет и жена находится на стадии беременности? Спасибо заранее за ответ.
22 декабря 2016, 18:43, вопрос №1482744, Владимир, г. Казань
3 ответа
Защита прав работников
Могут ли расторгнуть срочный трудовой договор, после рождения ребенка у сотрудницы?
Здравствуйте ситуация такая: в моем срочном трудовом договоре не стоит дата его окончания. Но сотрудница, вместо которой я устроена, должна выйти в 2019г. Сейчас я беременна, роды в апреле 2017. Меня хотят уволить сразу после родов. Правомерно ли это?
06 октября 2016, 04:28, вопрос №1398634, Елена, г. Пермь
1 ответ
Дата обновления страницы 04.11.2017