Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерен ли данный перевод через увольнение работника?
Здравствуйте! Работаю на предприятии давно. Отдел в котором работаю в настоящее время перевелась (внутренний перевод). Сейчас хочу также внутренним переводом перевестись в другой отдел. Начальник не подписывает мое заявление, только через увольнение. Правомерны ли данные требования?
Добрый день
Нет, требования неправомерны
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Свою инициативу о переводе работника работодатель должен выразить письменно,
После получения письменного согласия работника составляется дополнительное соглашение к трудовому договору.
Здравствуйте, Татьяна.
По трудовому законодательству Ваш начальник обязан подписать Ваше заявление на внутренний перевод.
А причем тут начальник? Начальник не работодатель, его решение как последняя буква в алфавите. Если есть свободная ставка по желаемой должности и работодатель или кадровики, которые закрывают эти ставки не против, то смело переводитесь. Вот из-за таких горе-начальников потом страдают кадровики и юристы работодателя, потому что тем взбредет в голову неправомерная лабуда, а кадровики и юристы потом их косяки разруливают.