Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Куда написать заявление о махинациях недобросовестного сотрудника?
Здравствуйте, уважаемые юристы, прошу помочь разобраться в сложившейся ситуации. Я являюсь сотрудником ООО, наша организация обладает разрешениями СРО, которые дают нам право производить определённые дорогостоящие работы, наши сотрудники, периодически повышают квалификацию на выполнение этих работ, директор им всё оплачивает, этапы работ: проводятся работы, затем наш сотрудник выдаёт заказчику заключение, распечатанное на бланке организации и ставит печать, в заключении указывает может заказчик дальше использовать своё оборудование по назначению или нет (всё это делается для того, чтобы оборудование было безопасно для сотрудников заказчика). Недавно мы с руководителем узнали, что наш сотрудник "левачит", т.е. предоставляет эти заключения третьим организациям, а оплату за это берёт себе, т. е на наших бланках используя печать нашей фирмы он зарабатывает. Не могу понять, что он нарушил, я могу написать заявление в полицию? И по какой статье Трудового права я могут его уволить без обращения в полицию? Заранее благодарю.
Добрый вечер! Заявление в полицию написать Вы можете. На мой взгляд тут есть признаки мошенничества с его стороны. Насчет увольнения не все однозначно. За хищение по месту работы можно уволить, но для этого нужен вступивший в законную силу приговор суда. В связи с утратой доверия можно уволить (по пункту 7 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), но этот пункт касается работников, непосредственно обслуживающих денежные и товарные ценности. И для увольнения по этому пункту работодатель еще должен установить вину работника, составить Акт, взять с работника объяснительную и т.д. Можно при желании и под какое-либо другое основание подвести ситуацию и уволить работника, но очевидных оснований я не вижу. Все основания для увольнения по инициативе работодателя содержатся в статье 81 Трудового кодекса РФ. Я Вам рекомендую решить ситуацию следующим образом. Начальнику вызвать к себе данного работника, сообщить ему, что о его махинациях все известно и поставить работника перед выбором: либо работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию и уходит добровольно либо начальник пишет заявление в полицию по факту мошеннических действий и одновременно добивается увольнения работника «по статье». Уверен, что работник выберет первый вариант.