Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как можно получить письменный отказ в трудоустройстве?
Добрый день! Подскажите, Отказали в трудоустройстве на работу, Сослались на то что служба безопасности не удовлетворена. Я попросила предоставить письменный отказ, на что отдел кадров отказал, якобы они не предоставляют такую информацию. Как получить данный документ?
Здравствуйте Елена!
Во исполнение положений ст. 64 Трудового кодекса РФ работдатель обязан в письменной форме сообщить причину отказа.
В случае нарушения такого правила Вы можете обратиться в прокуратуру и (или) инспекцию труда с соответствующим заявлением.
Сам письменный отказ Вы вправе обжаловать в суд.
Ст. 64 ТК РФ
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Здравствуйте.
Согласно ч. 5 ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в приеме на работу, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Многие работодатели часто игнорируют это требование закона, считая, что тогда претенденту на вакансию (истцу) будет непросто доказать как сам факт обращения по поводу работы, так и факт отказа.
Но претендент может направить такой запрос в адрес работодателя письмом с уведомлением и описью вложения, и если работодатель не утруждает себя обязанностью дать письменное объяснение своему отказу, то это само по себе является нарушением установленной законом процедуры (чему даст оценку суд) и может повлечь ответственность (дисциплинарную, административную, уголовную).
Добрый день.
Сошлитесь на статью 64 Трудового кодекса:
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Подайте работодателю письменное требование о предоставлении Вам письменного ответа с указанием причин отказа в заключении трудового договора.
Если в течении недели ответа не последует, то в прокуратуру и (или) инспекцию труда.
То есть нужно обратиться к директору организации с составленным требованием ? Как составляется требование?