Возможен ли отпуск работника по своему усмотрению?
Работаю по сменно - два в день, два в ночь, отсыпной, три выходных. При составлении графиков на следующий год поставил первый день выхода в отпуск в первый рабочий день, чтобы уйти в отпуск после четырех выходных, но директор приказал поставить начало отпуска на первый выходной сразу после отсыпного.ИМЕИТ ЛИ ОН ПРАВО, ведь это три выходных которые я должен отдохнуть после четырех рабочих смен. Смены по 11часов, график мне еще не показывали ( узнал случайно).
, Игорь Маевский, г. Сургут
ЗДРАВСТВУЙТЕ ЮЛИЯ, ДЕЛО В ТОМ, ЧТО Я ПОДЕЛИЛ ОТПУСК НА ТРИ ЧАСТИ - 12/20/12 РАБОЧИХ ДНЕЙ, И ОТПРАВЛЯЯ МЕНЯ В ВЫХОДНЫЕ В ОТПУК, РУКОВОДИТЕЛЬ, ОПЛАЧИВАЕТ КАК-БЫ МНЕ ЭТИ ДНИ ОТПУСКНЫМИ,ВЕДЬ ВЫЙДЯ С ОТПУСКА Я СРАЗУ ПОПАДАЮ В СМЕНУ, И В КОНЦЕ ГОДА У МЕНЯ ПОЛУЧАЕТСЯ ПЕРЕРАБОТКА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, А ТАК-КАК У НАС ПЕРЕРАБОТКУ НЕ ПЛАТЯТ, ТО МЕНЯ ОТПРАВЯТ В ВЫХОДНЫЕ - БУДУТ ПОДБИВАТЬ ЧАСЫ ЗА ГОД- ЗНАЧИТ В ДЕКАБРЕ У МЕНЯ БУДЕТ МАЛО ЧАСОВ И СООТВЕТСТВЕННО МАЛЕНЬКАЯ ЗАРПЛАТА.
Работодатель обязан обеспечить соблюдение законодательно установленной нормы рабочего времени.
При графике работы «сутки/трое» возможна ситуация, когда работник не отработает полную норму рабочего времени за учетный период.
Вины сотрудника в этом нет. Он выходил на работу по утвержденному графику. Однако его зарплата за фактически отработанные часы окажется меньше, чем могла быть, отработай он все часы по норме.
В данной ситуации виноватым считается работодатель, который не загрузил работника по полной норме рабочего времени ( ч2 ст 22 ТК РФ).
Оплата за недоработку производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени ( ч 1 ст 155 ТК РФ).
В течение учетного периода бухгалтер оплачивает фактически отработанные часы.
Количество часов недоработки он определяет по итогам учетного периода и оплачивает их исходя из среднего часового заработка ( п 13 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).