Законно ли, что главный метролог числится в отделе охраны труда?

Здравствуйте Светлана.

В данной ситуации речь идет о службе охраны труда в организации, а к данной службы предъявляются определенные требования, как к порядку ее деятельности  так и к порядку ее формирования.

Согласно Постановлению Минтруда РФ от 22 января 2001 г. N 10 «Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях» (с изменениями и дополнениями):

 1.6 Наименования должностей работников службы охраны труда установлены в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по общеотраслевым должностям служащих, утвержденными постановлением Минтруда России от 6 июня 1996 г. N 32.

Между тем, указанное постановление Минтруда России от 6 июня 1996 г. N 32, утратило свою силу.

В настоящее время действую положения Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 мая 2012 г. N 559н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел „Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда“ (с изменениями и дополнениями):

Раздел»Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда"

II. Должности руководителей

Руководитель службы охраны труда

Требования к квалификации. 

Высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 5 лет.

III. Должности специалистов

Специалист по охране труда

Требования к квалификации.

Специалист по охране труда I категории: высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда II категории не менее 2 лет.

Специалист по охране труда II категории: высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда не менее 1 года.

Специалист по охране труда: высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/70190424/#ixzz4wyiZnChc

Из чего следует, что главный метролог входить в состав отдела охраны труда не может и должен быть выведен в штат либо отдельной штатной единицей специалиста, либо должен быть опять создан отдел метрологии в организации.

Законом не предусмотрено обязательное наличие организационно штатного расписания. Однако его составление весьма желательно. На основе расписания составляется смета необходимых расходов и решается комплекс вопросов по трудовым отношениям. 

Штатное расписание устанавливается внутренними актами — приказом, распоряжением, постановлением — документом принятым в данной организации.

Рекомендовано использовать форму (Унифицированная форма N Т-3) (ОКУД 0301017).

Наименование должностей и их структурное распределение определяются исходя из потребностей организации.

Должность метронома может не относится ни к какому отделу и подчинятся непосредственно Ректору  или его заместителю например по научной работе.

Логичнее эту должность отнести к отделу связанному с использованием измерений. Или не формировать никакого отдела просто непосредственное подчинение руководителю.

Здравствуйте!

1) действительно ли незаконно, что главный метролог числится в отделе охраны труда? Какое законодательство это регулирует?

Перевод на другую должность допускается с согласия работника, это прямо предусмотрено ст. 72.1 ТК РФ. Естественно выполнять функции Главного метролога в этом случае он не может. К тому же как правильно указал коллега Агибалов Иван, для работы в области охраны труда необходимо соответствовать ряду критериев и в частности пройти обучение (ст. 225 ТК РФ).

2) в каком отделе может числиться главный метролог, если вуз не хочет создавать отдел главного метролога, мотивируя тем, что там всего 1 человек? Какие законы это регулируют?

Отдел главного метролога, является самостоятельным структурным подразделением учебного заведения и не может быть включен в другое структурное подразделение. 

Тогда только остаётся вопрос, существуют ли какие-то ограничения по тому, начальнику какого ранга может подчиняться главный метролог — например, не ниже проректора? Или может подчиняться начальнику отдела?

Светлана

Здравствуйте!

Законодательно установленных требований в этой части нет. Где есть главный инженер (первый заместитель директора), главный метролог подчиняется главному инженеру. В Вашей ситуации можно подчинить первому проректору. А еще вопрос вызывает наимеование должности «главный» метролог, по большему счету, достаточно просто метролога, если у него нет и отдела и прямых подчиненных.

Согласно «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих»
(утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)
(ред. от 12.02.2014):

Руководит работой по составлению установленной отчетности и
представлению ее в органы государственной метрологической службы. Организует
работу по повышению квалификации работников метрологической службы. Руководит
работниками предприятия, осуществляющими метрологический контроль и
метрологическое обеспечение производства.

Требования к квалификации. Высшее
профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на
инженерно-технических и руководящих должностях по метрологическому обеспечению
производства не менее 5 лет.

Как видите, как либо ограничений по подчиненности не установлены