Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выход из декрета
Добрый вечер! Вместо того, чтобы взять сотрудницу на мое декретное место, создали еще одно «рабочее место». Теперь я хочу вернуться на работу ( ребенку 2,5) пошел в дет сад. На работе молчат на письма и звонки не отвечают. Что с этим можно сделать? Имеет ли смысл идити в суд, если они продолжат меня игнорировать?
Здравствуйте, Ольга!
В Вашем случае, самым эффективным, быстрым и дешевым способом будет написать жалобу в трудовую инспекцию. Предлагаю Вам не тратить деньги и время на юристов и сутяжничество, попробуйте решить вопрос в досудебном порядке. Также можете написать жалобу в прокуратуру.
Здравствуйте Ольга!
На время декретного отпуска за вами сохраняется рабочее место и должность (ст. 256 ТК РФ). Поэтому нужно написать заявление о досрочном выходе на работу. Если Вы уже подавали такое заявление и работодатель проигнорировал его, необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ).
А если они все равно откажут мне в работе?
Основания для увольнения по инициативе работодателя предусмотрены ст. 81 ТК РФ. В соответствии со ст. 394 ТК РФ,
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Добрый день. Работодатель имеет право создавать рабочие места (должности в штатном расписании). По окончании Вашего отпуска по уходу за ребенком Вы вправе прибыть к работодателю и потребовать от него предоставить Вам Ваше рабочее место, которое в силу ст. 256 ТК РФ за Вами сохраняется до выхода на работу. Можете сейчас потребовать Вам предоставить работу на условиях неполного рабочего дня.
ТК РФ:
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
…
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
...
Ольга, здравствуйте.
На работе молчат на письма и звонки не отвечают.
Ольга
Подскажите, Вы кому и каким образом отправляли письма? По электронной почте?
Вы на работу фактически вышли или в настоящее время находитесь еще в отпуске?
так во, до того момента пока Вы не выйдете на работу, все Ваши обращения в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд — ни к чему не приведут. На Ваши доводы руководство возразит тем, что Вы на рабочем месте не появлялись, заявление о выходе из отпуска и предоставлении Вам рабочего места не предоставляли.
Если письма были отправлены по электронной почте, то он может сослаться на то. что в отсутствие «живой» подписи под письмом не было возможности идентифицировать отправителя.
В этой связи Вам нужно фактически выйти на работу и подать в двух экземплярах с проставлением на втором отметки о его получении, заявление, которым Вы уведомляете своего руководителя о том, что Вы вышли из отпуска и просите предоставить Вам рабочее место в целях исполнения возложенных на Вас трудовых обязанностей.
Согласно ст. 22 ТК РФ
Работодатель обязан:
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
и в силу ст. 256 ТК РФ
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Только в случае отказа в удовлетворении Вашего заявления (а удовлетворению оно, в день выхода на работу подлежит незамедлительно), у Вас есть перспектива оказать воздействие на своего работодателя посредством обращения в вышеперечисленные инстанции.
Причем, для целей доказывания, все переговоры с директором, в том числе и в части отказа или затягивания рассмотрения Вашего заявления стоит записывать. А в случае, если Вам в указанное время не предоставят доступ к рабочему месту — стоит также подать заявление о том, что Вы не можете приступить к работе в связи с противодействием со стороны руководства.
За вами сохраняется место работы до достижении ребенком 3-х лет и работодатель не может расторгнуть с вами трудовой договор. Вернуться на работу вы вправе в любой момент, как бы вас не игнорировали. Место работы вы знаете, придите за день или за два, как хотите, до выхода на работу, предупредив работодателя о том, что вы выходите. На ваше место, могут взять работника, но только на время вашего отсутствия, когда вы выходите с работником расторгается договор и уже вы осуществляете трудовую деятельность.У вас имеется право обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора, но также вы можете подать жалобу в контрольно-надзорные органы (прокуратура) в случае если ваше право нарушено и работодатель не допускает вас до работы или требует, принудительно, уволиться по собственному желанию.
А если они все равно откажут мне в работе? Что будет скорее всего