Имеет ли право работодатель уволить работника,если у него при приеме на работу не было свидетельства?
Здравствуйте у меня такой вопрос.Имеет ли право работодатель уволить работника если у него при приеме на работу не было свидетильства о профессии но все записи о профессии были записаны в трудовую книжку.При этом проработал на данном предприятии 5 лет Предприятие государственное.