Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

256 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
256 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

В течении какого времени обязаны рассчитать меня после подачи больничного листа?

Больничный лист открыт с 2.10.17

Заявление на увольнение написано 5.10.17 с отработкой 2 недели

Больничный лист закрыт 20.10.17

Отнесла Больничный лист в бухгалтерию на работе 23.10.17. В течении какого времени обязаны рассчитать меня?

25 Октября 2017, 17:44, вопрос №1791618 Александра, г. Щелково
Свернуть

Виктория Дымова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 19.11.2017 мы ответили на 533 вопроса. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Порфирьева Виктория
    Юрист, г. Чебоксары
    Общаться в чате

    Здравствуйте!

    В письме от 05.09.2006 г. №1551-6 Роструд​ поясняет следующее:

    … Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
    Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды…

    Так как ​течение двухнедельного срока уведомления об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, то днем увольнения у вас будет 19.10.2017г.

    При этом из-за больничного двухнедельный срок не переносится.

     В связи с тем, что Вы не выздоровели к 19.10.2017 г., то работодатель должен был Вас рассчитать 19.10.2017.


    25 Октября 2017, 18:45
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Розум Павел
    Юрист, г. Новосибирск
    Общаться в чате
    Здравствуйте. По ТК РФ вас обязаны рассчитать в последний рабочий день. Но он у вас фактически нерабочий, хоть и зарплата за вами сохранялась. Данный момент законом не урегулирован. На практике компании, чтоб не иметь с этим проблем, отправляют деньги на карту. Другие-почтовым переводом. А третьи-вообще не отправляют. Потом с такими судятся.
    25 Октября 2017, 18:50
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats