Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

948 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
948 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Что делать с графиком работника, если сняли с питания?

Здравствуйте у меня на работе такая ситуация что мы работаем до пол пятого но эти 30 мин.за обед который идёт у нас в час и тридцать мин.он не оплачивается и я официально снята с питания не ем.и у меня такой вопрос начальник может заставлять сидеть меня эти пол часа?я же не обедаю и эти пол часа почему та должна сидеть

25 Октября 2017, 11:27, вопрос №1791135 Анастасия, г. Нижний Тагил
Свернуть

Виктория Дымова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 9

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Данькин Сергей
    Юрист, г. Зеленоград
    Общаться в чате

    Добрый день,

    По общему правилу работодатель обязан предоставлять работнику перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. ​(ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации). А уже как распорядиться этим перерывом (принимать пищу, курить, отдыхать, сидеть за компьютером и т.д.), работник сам решает. Отпускать Вас с работы на 30 минут раньше в данной ситуации работодатель не обязан.  ​

    25 Октября 2017, 11:36
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats