Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Будет ли ухудшение условий труда при изменении в трудовом договоре должности и подразделения?
Здравствуйте. В медицинском учреждении меняют условия трудового Договора – должность «Оператор ПЭВМ» изменяют на просто «Оператор», а отдел АСУ меняют на «Хозяйственный отдел». Могут ли эти изменения как-то повлиять на условия работы (ухудшить), например, в плане продолжительности отпуска, начислений заработной платы, режима работы за компьютером ?
- image.png
Добрый день. Работнику важно не изменение названия должности или структурного подразделения, а самой трудовой функции. Если на вас возложат новые обязанности либо отменят прежние, то это существенно и уже можно руководствоваться ст. 74 ТК РФ и принимать определенные действия;
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Очень важно, что Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. (ст. 72 ТК РФ).
Таким образом необходимо внимательно изучить локальные акты в вашей организации (коллективный трудовой договор, должностная инструкция, правила) ознакомиться с принятыми приказами. И за нарушения ст. 74 работник имеет право требовать компенсацию причиненного вреда. По таким вопросам есть смысл обратиться с жалобой в ГИТ, но должны быть практически бесспорные доказательства вины работодателя и отсутствия спора о праве. Тогда инспекция вынесет предписание и вероятно наложит какой-то штраф. В остальных случаях такие вопросы решаются в судах.
Скорее всего следующим шагом будет уменьшение заработной платы по новой должности. Для оператора ПЭВМ есть определенные квалификационные требования, наличие образования и подготовки. Это есть это каалифицированный работник. Оператор же — это просто наблюдатель за приборами. Думаю, что и никаких квалификационных требований не требуется. 5 классов образования для должности выше крыши.
Соответственно поэтому и отдел переименовывают.
Обратите внимание, что санитарки стали уборщицами, медрегистраторы — регистраторами. Из них никому зарплату не подняли. Понизили