Добрый день. Я проработал по трудовому договору без трудовой книжки 1 месяц. написал заявление на увольнение, мне назначили отрабатывать 2 недели, то есть я написал заявление 6 октября а увольнение назначили на 20 октября, но я заболел и взял больничный, но после больничного не вышел на 2 смены, в праве начальник оштрафовать меня за не выход на смену, и лишить меня расчета за отработанный месяц?
За прогул вас вправе уволить по «статье» лишить премии и вычесть из заработной платы 2 смены необработанного времени. Те две недели которые вы должны отработать, вы должны подчинятся общим правилам, например выходить на смену и соблюдать трудовой распорядок. Если в этот период вы совершите проступок то на вас также может быть наложен дисциплинарное взыскание. Например увольнение за однократное грубое нарушение которым является прогул.
Можете пригрозить работодателю что обратитесь в суд за то что месяц работали без оформления.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
