Добрый день.
Человек работал у нас в организации на должности уборщика служебных помещений получал доплаты до МРОт по решению суда. Потом уволился, работал в других организациях. Теперь снова пришел к нам устраиваться и требует что бы мы ему так же доплачивали доплату до МРОТ по старому решению. Имеем ли мы право производить ему доплаты до МРОТ по решению суда.?
Добрый день, Анастасия.
Работнику, чья зарплата не достигает установленного уровня МРОТ (федерального или в определенных случаях – регионального), работодатель обязан доплатить соответствующую сумму, чтобы зарплата с ее учетом была не ниже МРОТ. Если работник трудится неполное рабочее время или является совместителем, то его зарплата может быть ниже МРОТ, но минимальный ее порог определяется как часть МРОТ, пропорциональная отработанному времени. Данная норма установлена статьей 133 Трудового кодекса РФ и должна исполняться работодателями неукоснительно. Обращение в суд, судя по всему, было вынужденной мерой работника для защиты своих нарушенных прав.
Это понятно.меня интересует если работник уволился. Он как год или больше уже не работает у нас..теперь снова пришел устраиваться к нам, прошлое решение имеет силу.?
Как уже указано выше, основанием для доплаты является в первую очередь Трудовой кодекс РФ. Решением суд лишь подтвердил право работника на получение доплаты.