Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подлежу ли я сокращению?
Здравствуйте! У меня вопрос - я Была принята на работу 02.06.2000 году и по сей день работаю.Более 17 лет Характер работы и специфика не менялась. Но на протяжении этих 17 лет организация несколько раз меняло аббревиатуру - т.е. название - то это было Управление, затем МУ- муниципальное учреждение, потом МУП, затем отдел администрации, и наконец МБУ - бюджетное учреждение. В трудовой стоят записи -уволена в порядке перевода.Последнее изменение было в августе 2013 года. На сегодняшний день в МБУ проводят процедуру сокращения штата. Согласно колдоговора , лица проработавшие на предприятии более 10 лет сокращению не подлежат. В связи с частыми изменениями названия организации , можно ли меня отнести к лицам, проработавшим более 10 лет. Заранее благодарна.
Добрый день, Эльмира! Внимательно изучив Ваш вопрос, могу пояснить следующее. Такой формулировки увольнения по инициативе работодателя, как «увольнение в порядке перевода» Трудовой кодекс РФ не содержит. Есть переводы и есть увольнения работников.
Статья 75 Трудового кодекса регулирует трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения.
Так, при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 ст. 77 Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. В этом случае при отказе работника от продолжения работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 ст. 77 Кодекса. (как отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения).
В Вашем случае имело место изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения, что не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. Таким образом, Вы фактически проработали в одной организации. Более точный ответ можно дать только ознакомившись со всеми документами.
Значит утверждение руководителя, что мой стаж составляет 4 года ( в МБУ организация преобразовалась в августе 2013 г.) не верно?
Нужно ознакомиться с содержанием записей трудовой книжки. Тогда можно строить какие-либо предположения.