Работадатель не оплачивает учебный отпуск

Формально работодатель прав. Вы получаете средне -специальное образование. У вас оно имеется.

ТК РФ, Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 174 ТК РФ

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней;

прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Правильно ли понимаю, если работник на сегодняшний день имеет образование по п.2, и хочет быть специалистом среднего звена по п.3 (по своей инициативе), то работодатель не предоставляет учебный отпуск?

Наталья

Добрый день!

Наталья, не правильно понимаете! Коллега ввела Вас в заблуждение.

В соответствии  ФЗ «Об образовании в РФ» (ст. 68) 

5. Получение среднего профессионального образования по программам подготовки
специалистов среднего звена впервые лицами, имеющими диплом о среднем
профессиональном образовании с присвоением квалификации квалифицированного рабочего или служащего,не является получением второго или последующего среднего профессионального образования повторно.

Таким образом, поскольку Вы получаете среднее профессиональное образование 

по программам подготовки специалистов среднего звена впервые, то на основании ст. 177 ТК РФ и в соответствии с ТК РФ (ст. 174) Вы имеете право на все компенсации и выплаты, в том числе на дополнительный отпуск с сохранением заработной платы.

Удачи Вам!