Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какой предусмотрен порядок труда беременных работников?
Я Работаю в гостинице, в оздоровительном центре ,работа предусматривает много наклонов , но большая часть происходит в вечернее время когда много гостей. Когда моя начальница ушла в отпуск (на 2 месяца) , я узнала что беременна , я предоставила в отдел кадров справку по беременности. Там же в отделе кадров обговорили график. До беременности он был плавающим, сейчас я попросила сделать 5/2 с 7.00-16.00 с пн-пт. И предупредила на тот момент вышестоящего руководителя который согласился с графиком. Когда моя начальница соизволила выйти с отпуска, она сказала что по закону мне не положен такой график, и что за дни медицинских обследований я должна буду отработать, т.к у нас плавающий график . в Трудовом договоре прописано , что время начала и конца рабочего дня устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. а в правилах внутреннего распорядка написано, что график регулируется законами РФ. Права ли она и какими статьями ТК РФ я могу парировать, что бы до декрета обеспечить себе спокойную работу?
Начальник ваш не прав и вас должны перевести на легкий труд, при предоставлении вами соответствующей медицинской справки, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.