Здравствуйте!
Работодатель не вправе сократить занимаемую Вами должность до окончания Вашего отпуска по уходу за ребенком. По окончании отпуска при соблюдении процедуры уведомления сотрудницы о сокращении и предложения ей вакантных должностей и работ, если она не согласится с переводом на другую предложенную ей должность или в случае отсутствия возможности трудоустройства сотрудницы у того же работодателя в той же организации, сотрудница может быть уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штатов). В этом случае Вам будут предоставлены все гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ (т.е. выходные пособия).
Соответственно если работодатель не уведомит Вас (за два месяца) о предстоящем сокращении пока Вы находитесь с отпуске Вы эти два месяца будете работать либо работодатель с Вашего письменного согласия вправе расторгнуть с Вами трудовой договор до истечения установленного законом двухмесячного срока с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Нормами ст. 78 ТК РФ предусмотрена возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон в любое время. Следовательно, расторгнуть трудовой договор по данному основанию возможно также в период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, что касается выплат при увольнении по данному основанию то они законом не регламентированы и определяются по соглашению сторон.
