добрый день! На данный момент я нахожусь в отпуске по беременности и родам, до 12 декабря 2017 года, к сожалению ребеночек умер. Сейчас меня приглашают на работу (на другое предприятие). Вопрос могу ли я сейчас выйти на работу, не сообщая это основному работодателю. на полную ставки или на 0,5, или только когда закончится срок больничного?
Добрый день,
В случае, если вы хотите выйти раньше окончания срока, то
Трудовой кодекс РФ не запрещает работнице прерывать отпуск по беременности и родам и выйти на работу даже в том случае, когда в заявлении такая возможность не оговаривалась. Роструд в письме от 24.05.2013 N 1755-ТЗ подтвердил, что не запрещено прерывать отпуск по беременности и родам по заявлению работницы.
В ином случае
В большинстве случаев ТК РФ не обязывает сотрудника предупреждать работодателя по основному месту работы о работе по совместительству. Однако для ряда профессий и должностей существуют специальные нормы. В них предусматривается, что работать по совместительству такие сотрудники могут только с разрешения работодателя по основному месту работы. Это, в частности, касается руководителей организаций (ст. 276 ТК РФ), спортсменов и тренеров (ст. 348.7 ТК РФ) и др.
если должность главный бухгалтер, могу ли я воздержаться от сообщения информации основному работодателю?
Никаких ограничений для главных бухгалтеров трудовое законодательство не предусматривает