В каких случаях я имею право не подписывать договор о неразглашении при трудоустройстве?

Добрый день, ситуация следующая. При увольнении мне по коллективному договору положено выходное пособие в размере трех средних месячных заработных плат. Новый руководитель выплачивает одну среднюю заработную плату. После увольнения я подаю заявление в трудовую инспекцию. Работодатель в ответ собирается подать на меня иск по причине того, что коллективный договор был подписан со стороны работников сотрудником, который на момент подписания находился на больничном, поэтому договор не легитимен. И взыскать с меня ранее выплаченное пособие. Признать договор не действительным. Подскажите, кто прав в этой ситуации? Какие шансы в признании не действительности договора?

Добрый день отдала б/у телефон в ремонт. Сумму озвучили 8200 за ремонт реболл процессора. После ремонта у телефона перестали работать сим карты отнесла через 4 дня назад на гарантийный ремонт. После него устройство вообще перестало включаться. Хотя было рабочим до второго ремонта. Я подписывала бумаги которые они давали там написано акт о хранение устройство, но не ремонт и есть несколько пунктов о том, что в случае чего устройство может сломаться и они не несут ответственности(исполнитель) не несёт. Вопрос на что я имею право и имеет ли смысл судиться (то есть есть ли шансы?) В первый ремонт они ещё объявили что если устройство сломается полностью я должна буду за работу мастера 3 тысячи это законно?

На какие выплаты имеет право сын погибшего участника СВО? Здравствуйте умер отец на сво,мне 25 лет я его сын у него есть мама,папа,жена, детей больше нету кроме меня,кроме региональных выплат я могу на какие-то ещё выплаты рассчитывать?

Здравствуйте, работаю по ТК РФ. (Срочный договор от 4 сентября 2025 по 30 июня 2026). Мною 19 июня 2026 было написано заявление на оплачиваемый отпуск с 6 июля 2026. На данный момент (9 июля) ни отпускный ни ЗП не пришло, директор говорит что на этой неделе все придет, однако нарушения все же имеются - согласно ч. 9 ст. 136 отпускные должны были прийти 3 июля, а так же в соответствии с внутренним распорядком ЗП должна была прийти 5 июля, и я в любом случае имею право на компенсацию за задержку. В данном вопросе меня смущает что договор до 30го июня, а отпуск с 6го июля, при этом договор со мной никто не продлял, и по окончании договора выплат никаких не было. Нужна помощь с выяснением моего юридического статуса в организации и составлении досудебной претензии с требованием выплаты компенсации