Необходимо ли заключать новый ТД с работодателем после получения гражданства РФ?

Получение гражданства или ВНЖ РФ для участника СВО с просроченным паспортом Армении Здравствуйте, я гражданин Республики Армения также участник сво и получилось так что у меня закончился срок действий паспорта Армений, Российского гражданства у меня нет так же я скоро увольняюсь и мне бы хотелось сделать несколько уточнений, за какой срок я смогу получить Российское гражданство или хотя-бы внж. Армянский паспорт мне вероятнее всего не дадут так как я в розыске и будут ли у меня проблемы из-за отсутствия документов с учетом того что я воевал.

В какой срок необходимо сделать регистрацию после получения паспорта? Здравствуйте. Скажите имеет ли право человек получивший российское гражданство и паспорт не делать постоянную регистрацию по месту жительства? И сколько в таком случае ему отводиться на то что бы сделать регистрацию по месту пребывания?

Вопрос в том, аннулируется та прописка при получении гражданства и прописки здесь? Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Ситуация такая, получил гражданство РФ,прописался по адресу где живу. Но всё равно осталась прописка и в ДНР,там прописан так как уезжали в 2009 когда была Украина и без прописки нельзя было оставаться. Вопрос в том , аннулируется та прописка при получении гражданства и прописки здесь? Ведь был отказ от украинского гражданства, соответственно и все документы не имели веса и смысла,после получения гражданства РФ. Теперь по факту есть две прописки и надо как-то выписаться с ДНР.

Здравствуйте! Руководство компании,в которой я трудоустроена, открыло новую компанию, фирма официально учредитель этой новой компании. И теперь мы (я и некоторые отделы) якобы совершаем переход на новую фирму, делая работу и на фирму, в которой я числюсь, и на новую. Я работаю теперь в двух разных базах 1с, под разными почтами, веду работу за две фирмы, имею больше требований и претензий по скорости и качеству работы, в то время как даже база данных ,в которой я паралельно работаю,не настроена. Дополнительно компания (в которой я числюсь) ищет нового сотрудника на такую же зарплату, но с опытом работы в три раза меньше, обуславливая это 'обьективным ростом обязанностей сотрудников нашего отдела'. могу ли я что-то сделать? Есть ли здесь нарушения работы работодателя?