Нужно ли выплачивать отпускные, если сотрудник работал на половину ставки?

Добрый день. Подскажите. Работник был оформлен на пол ставки но работал полный день и получал больше чем в договоре. Отпускые мы не платили, а 13 процентов налога не вычитали из зарплаты а платили сами. Теперь работник подает в инстанцию и требует отпускные. При том что он уже у нас не работает .как быть?

28 сентября 2017, 12:34, Наталья, г. Казань

Татьяна Степанова

Юрист, г. Санкт-Петербург

Эксперт

Здравствуйте, Наталья.

Учитывая целый «букет» нарушений со стороны работодателя

Работник был оформлен на пол ставки но работал полный день и получал больше чем в договоре. Отпускые мы не платили, а 13 процентов налога не вычитали из зарплаты а платили сами.
Наталья

то разумнее договориться с работником по-хорошему. Штрафы за нарушение трудового законодательства намного превысят выплату компенсации неиспользованного отпуска.

Однако, если работник уже обратился в госинспекцию труда, то, боюсь «поздно пить „Боржоми“…

28 сентября 2017, 15:36

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Равиль Расулов

Юридическая компания "ооо мизан", г. Казань

п. 4 ст 93. ТК

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Исковая давность по спорам о заработной плате 1 год.

28 сентября 2017, 16:35

Похожие вопросы

Трудовое право

Если сотрудник уволится, продолжит ли он получать пособие?

Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком и получает пособие. Паралельно работает на полную ставку в этой же компании. Если сотрудник уволится, продолжит ли он получать пособие? Или же для продолжения нужно будет устроиться на новое место работы и подать заново заявление

05 июня, 17:26, вопрос №4975002, Марат, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

И как остаться работать на ставку?

Добрый день! Работаю воспитателем в детском саду. Сегодня сообщили, что в связи со значительным уменьшенем колличества детей в саду, будут закрыты две группы - 4 воспитателя должны сократить. Чтобы никого не увольнять, руководитель принял решение перевести всех воспитателей на 0,75 ставки. Всем будет выдано уведомление. Или согласен работать на 0,75 и подписываешь. Если не соласен, то с 1 сентября будешь сокращён. (Вот тут не совсем понимаю, именно сокращён или уволен?) Правомерно ли это? И как остаться работать на ставку? Поскольку при 0,75 педагогический стаж не начисляется. Да и в зарплате терять совсем не хочется

04 июня, 22:38, вопрос №4974342, Ирина, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Все

при выкупе аварийного жилья нужно ли сразу выписываться? Если выпишусь надо ли с покупателем составить договор о дальней

при выкупе аварийного жилья нужно ли сразу выписываться? Если выпишусь надо ли с покупателем составить договор о дальнейшем проживание нескольких месяцев или всё устно на доверии?

02 июня, 20:46, вопрос №4972351, Дмитрий, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Недвижимость

Можно ли продать квартиру, если собственником доли является ребёнок?

Собственником половины квартиры является ребёнок, можно ли продать квартиру, если новый дом покупает отчим, но он не брал опеку над ребёнком

01 июня, 01:31, вопрос №4970651, Ирина, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Все

Нужно ли ставить на учет половину дома для вступления в наследство?

Нужно ли ставить половину дома на учет в Росреестр для подачи в суд на вступление в наследство после умершего мужа

31 мая, 00:32, вопрос №4969912, Наталья, Луганск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.