Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
1). Сокращение — это инициатива работодателя. Работодателю нельзя нарушать регламент и сроки сокращения и сроки уведомления 2 месяца, в противные случаи процедуру сокращения отменяют и начинают новую процедуру сокращения. Если в последний рабочий день в последний день 2-го месяца с работником не расторгнут трудовой договор и не выплачена вся заработная плата, то у работодателя не возникает оснований для увольнения работника по основаниям сокращения.
После уведомлении работников о сокращении, нет понятия отработки, есть регламент для работодателя за два месяца ознакомить в уведомительном порядке работников с предстоящим сокращением.
В сложившейся ситуации, работодатель нарушает регламент сокращения в части не предоставляет работникам уведомление о вакантных должностях или о их отсутствии. Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ допускается, если работодатель в уведомительном виде ознакомил работника с вакантными вакансиями или отсутствием вакантных вакансий (это важный регламент при сокращении) и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии у других работодателей обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Сокращение работника возможно если невозможно его перевести на другие вакантные должности в том числе и к другим работодателям.
Если Вы относитесь к группе лиц, которые не могут быть уволены по сокращению в соответствии со ст. 261 ТК РФ, то Вам следует о своём статусе сообщить работодателю в письменном виде.
Также, для определения неправомерности действий работодателя, необходимо проводить проверку по обращению работника.
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в
« Онлайнинпекция.рф » для проведения проверки, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня
