Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Правомерно ли решение о переводе на другой график работы?
Добрый день. Работаю по графику сутки/трое. 24 августа руководство дало бумагу подписать,что ознакомлена с тем,что с 1октября переводят на сменный 2-дневный график, по которому рабочие дни среда,четверг,суббота и воскресенье по 10часов без ночных смен. Получается,что зарплата становится меньше из-за отсутствия ночных доплат, еще и все субботы и воскресенья- рабочие дни. Законен ли такой Перевод?если да,то какую выплату можно получить при несогласии работать в таком график?И что и куда писать?
Работаю по графику сутки/трое. 24 августа руководство дало бумагу подписать, что ознакомлена с тем, что с 1октября переводят на сменный 2-дневный график, по которому рабочие дни среда, четверг, суббота и воскресенье по 10часов без ночных смен. Получается, что зарплата становится меньше из-за отсутствия ночных доплат, еще и все субботы и воскресенья- рабочие дни. Законен ли такой Перевод? если да, то какую выплату можно получить при несогласии работать в таком график? И что и куда писать?
Виктория
Здравствуйте
график работы у вас изначально установлен трудовым договором и его изменение — только через доп соглашение с вашего согласия — если подпишите- будет законно
аналогично и с зп
0
0
0
0
Виктория
Клиент, г. Москва
Я приложила файл, в договоре так прописано по поводу графика. Также был лист,который при трудоустройстве подписывали на график сутки/трое, но его на руки не отдавали. В отделе кадров говорят,что когда уведомляли о переводе на новый график, я подписала,что ознакомлена . Говорю, ознакомлена не значит согласна. В ответ мне говорят,количество часов в месяц остается прежним,а раз за месяц предупредили ,то и при несогласии моем имеют право перевести. А письменный отказ они отказываются принимать. Как мне дальше быть?говорят,если по новому графику не выйду,То уволят по статье за прогул
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, такая ситуация перевели деньги чтобы он сделал перевод, другому человеку, у этого человека заморозили счёт, как можно вернуть свои деньги
, вопрос №5009050, Марина, г. Ставрополь
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день! Работаю педагогом с 1997 года. Два раза была в декретном отпуске. Весной этого года школа была закрыта на капремонт. Нас заставили написать заявление по собственному желанию и приняли на работу, на время ремонта, в соседнюю. По окончанию учебного года, нас снова заставили уволиться 30 июня. Директор объявил нам, что мы будем приняты на работу 1 сентября на минимальный оклад. Получается мы потеряли право на отпуск и педстаж будет считаться прерванным? Как это повлияет на льготную пенсию? Правомерны ли действия администрации , если приёмка школы окончена в июле?
, вопрос №5008361, Ольга, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Работаю в школе вахтёром. В учебное время график работы 2/2 по 12 часов с 8:00 до 20:00. В летнее время график работы - пятидневка с 8:00 до 16:12. В 20:00 приходит ночной сторож( четыре часа в школе никого нет до прихода сторожа). Вышла с отпуска, администрация поставила перед фактом - после окончания рабочей смены я должна отслеживать телефонные звонки(по факту не выпускать телефон из рук), если будет сработка пожарной сигнализации, я должна бежать в школу и "разруливать" сложившуюся ситуацию. в течение 1.5 месяцев. Получается "дежурство" с моей стороны. Ни уехать никуда, никаких планов, получается. Правомерно ли это со стороны администрации?
, вопрос №5006051, Анна, г. Санкт-Петербург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Меня осудили по статье 159 ч 2 уголовного кодекса, наказание ввиде штрафа
Мошенничество было связано с работой,ущерб был возмещен еще до суда
Сейчас меня пытаются уволить, правомерно ли это? Ведь ущерб возмезен и наказание имеется
, вопрос №5005663, Polina, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день! Земельный участок с жилым домом имел холодное водоснабжение и лицевой счет по которому оплачивалась услуга. По случаю не проживания в течении более 20 лет трубопровод пришел в негодность. Новый собственник разделил земельный участок, значившийся под №1 на два участка, в связи с чем земельный участок с №1 на котором находится жилой дом получил новый номер 1А, а земельный участок, на котором в настоящее время ведется строительство нового жилого дома, по порядку, который по последовательности нумерации приобрел №1 бывшего земельного участка с жилым домом. По существу, обстоятельств собственником двух образовавшихся участков, образовавшихся из одного участка, является один собственник, разделивший бывший земельный участок №1. По разрешению и с участием вод снабжающей организации собственник провел холодное водоснабжение на участок №1, а вод снабжающая организация опломбировала прибор учета, но договор на пользование холодной водой с собственником земельного участка на котором ведется строительство нового жилого дома, дома имеющего свою индивидуальную кадастровую регистрацию. Однако, вод снабжающая организация не заключает договор пользования холодным водоснабжением с собственником земельного участка, до ввода дома в эксплуатацию. Прошу пояснить, правомерно ли решение вод снабжающей организации? Спасибо!
, вопрос №5004916, Калинин Михаил Анатольевич, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я приложила файл, в договоре так прописано по поводу графика. Также был лист,который при трудоустройстве подписывали на график сутки/трое, но его на руки не отдавали. В отделе кадров говорят,что когда уведомляли о переводе на новый график, я подписала,что ознакомлена . Говорю, ознакомлена не значит согласна. В ответ мне говорят,количество часов в месяц остается прежним,а раз за месяц предупредили ,то и при несогласии моем имеют право перевести. А письменный отказ они отказываются принимать. Как мне дальше быть?говорят,если по новому графику не выйду,То уволят по статье за прогул