Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как рассчитать компенсацию при увольнении сотрудника?
Добрый день!
Нужна помощь при расчете компенсации при увольнении сотрудника при прекращении заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника трудового договора.
Сотрудник ( внешний совместитель) принят на работу на 0,5 ставки 19.02.2016 г. Использован трудовой отпуск с 26.10.2016 по 18.11.2016. в 2016 году за период с 19.02.2016 по 31.12.2016), трудовой отпуск с 02.06.2017 по 22.06.2017 и отпуск без содержания с 23.06.2017. по 31.07.2017. Уволить сотрудника нужно 25.09.2017г (последний рабочий день). Вопрос положена ли компенсация и за сколько дней?
Здравствуйте, Евгения.
С учетом ваших данных, компенсация отпуска работнику не полагается, так как он за период с 19.02.2016 по 25.09.2017 фактически заработал только 18 месяцев «отпускного стажа», т.е. ему полагалось только 28/12*18 = 42 календарных дня отпуска, а «отгулял» он
с 26.10.2016 по 18.11.2016.
Евгения
24 к.д.
с 02.06.2017 по 22.06.2017
Евгения
21 к.д. Т.е. всего 45 к.д. Полагается еще и удержать за 3 дня переплаченные отпускные.
Если вам нужно более подробное разъяснение — обращайтесь ко мне в чат (услуги платные).