988 юристов сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

988 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Можно ли уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без должностной инструкции?

В трудовом договоре подробно не прописаны трудовые обязанности. Должностная инструкция не подписана. Вправе ли работодатель уволить по ст.81 п.5 неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин трудовых обязанностей?

26 Сентября 2017, 20:49, вопрос №1762749
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

Юрист - Руслан
8,1
Рейтинг Правовед.ru
2841
ответ
1391
отзыв
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Санкт-Петербург
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте, Ольга!

О правомерности увольнения можно судить по совокупности всех доказательств, в том числе соблюдалась ли работодателем процедура увольнения работника. Если работодатель увольняет за невыполнение должностных обязанностей, которые НЕ входят в трудовую функцию работника, то такое увольнение конечно же незаконное и может быть обжаловано в судебном порядке. Работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение, там пишите, что конкретные поручения не относятся к вашей трудовой функции.

26 Сентября 2017, 20:53
q Отблагодарить
1 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.