Имеют ли право увольнять беременных и что за это предусмотрено?

Доброго времени суток!

Беременная женщина подлежит увольнению только в том случае, если компания ликвидируется. То есть имеется решение о ликвидации юридического лица, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ).

 В данном случае увольняют всех сотрудников и трудоустраивать их работодатель не обязан. Однако существуют требования, выполнение которых обязательно для работодателя, а именно: персонально (не менее чем за два месяца) предупредить работников о предстоящем увольнении; выплатить им выходное пособие в размере среднего месячного заработка; сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 

 Если закрывается филиал или любое другое обособленное подразделение, увольнение беременных сотрудниц производится по тем же основаниям, что и при ликвидации компании. Такое положение закреплено в cтатье 81 Трудового кодекса. 

Вам должны предложить работу  в другом офисе  банка даже если это офис находится другом  городе. Если не согласны  этой работой  вас должны сократить выплатой пособия