8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Может ли работодатель запрещать выбирать выходные сотрудникам, не выполнившим план?

Здравствуйте. Недавно устроилась в крупный, международный банк кредитным специалистом. Все было более-менее нормально, пока я не узнала, что наш руководитель мотивирует коллектив тем, что запрещает выбирать выходные сотрудникам невыолнившим планы. Подскажите, пожалуйста, допустимо ли это с его стороны?

23 сентября 2017, 12:32, Полина, г. Чебоксары
Рамиль Мухаматгалеев
Рамиль Мухаматгалеев
Юрист, г. Йошкар-Ола

Полина, режим работы устанавливается трудовым договором с работником, а также внутренними локальными нормативными актами.

23 сентября 2017, 12:55
1
0
1
0
Консультация юриста бесплатно
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
Трудовое право
Имеет ли право работодатель штрафовать беременного сотрудника, если сотрудник не выполнил свои обязанности вовремя?
Добрый день! Имеет ли право работодатель штрафовать беременного сотрудника, если сотрудник не выполнил свои обязанности вовремя?
20 июня 2020, 09:08, вопрос №2803940, Екатерина, г. Чебоксары
1 ответ
Защита прав работников
Правомерно ли в конце месяца лишают 35% премии тех, кто не выполнил план?
Работаю в магазине у нас есть молочная продуция она не списывается и не забирают просрок выстовили планы в магазинах . И в конце месяца кто не выполнил план лишают премии 35 % . Имеют ли права токое в договоре нет согласие на это . Как быть ?
12 ноября 2019, 16:47, вопрос №2585434, Елена Калинина, г. Ижевск
1 ответ
Защита прав работников
Может работодатель удерживать с продавца недостачу, если не выполнен план продаж и товар в магазине?
Если в магазине не выполнен план продаж,имеет ли председатель организации не достающую сумму требовать с продавца как недостача,при наличии товара в магазине?
13 июля 2019, 04:58, вопрос №2434385, марина, г. Ростов-на-Дону
1 ответ
Защита прав работников
Должен ли работодатель оплатить санитарный день сотруднику?
Добрый день! Работодатель издал приказ на основании которого обязывает работника явиться на санитарный день. В случае не явки по неуважительной причине объявлен штраф 2000 рублей. В данном случае нарушаются мои права? Обязан ли я явиться на санитарный день? Хочу отметить что на санитарный день я явился, но с опозданием на 2 часа. В связи с этим мне был объявлен штраф в размере 1000 рублей. Должен ли работодатель оплатить санитарный день сотруднику? Дело в том что как стало известно позже санитарный день проводился "не за деньги", то есть за то что мы выходили в свой выходной оплаты труда не будет.
22 сентября 2017, 01:20, вопрос №1758582, Николай, г. Комсомольск-на-Амуре
1 ответ
Защита прав работников
Возможно увольнение за мошенничество, если не выполню план?
Здравствуйте. Попал в такую ситуацию. Написал заявление на увольнение,почти отработал 2 недели, работодатель за 4 дня до увольнение сказал, что уволит меня по статье Мошеничество , если не выполню планы. Хотя не какого мошеничества с моей стороны не было. Правельно ли поступает работодатель и что мне делать в этой ситуации?
10 февраля 2017, 13:47, вопрос №1534369, Алексей, г. Ковров
5 ответов
Дата обновления страницы 23.09.2017