Как уйти с должности главы сельсовета, если депутаты не дают самоотвод?

Здравствуйте, Иван! Ст. 40 Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»:

10. Полномочия депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления прекращаются досрочно в случае:

…
2) отставки по собственному желанию;

11. Решение представительного органа муниципального образования о досрочном прекращении полномочий депутата представительного органа муниципального образования принимается не позднее чем через 30 дней со дня появления основания для досрочного прекращения полномочий, а если это основание появилось в период между сессиями представительного органа муниципального образования, — не позднее чем через три месяца со дня появления такого основания.

Совет депутатов в течение 30 дней обязан принять решение о досрочном прекращении полномочий.

В уставе сельского поселения могут содержаться какие-либо особенности, но при этом устав не может противоречить данным нормам.

Иван, в соответствии с пп.2 п.6 ст.36 Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» полномочия главы муниципального образования прекращаются досрочно в случае отставки по собственному желанию. Никакой дополнительного решения представительного органа местного самоуправления в этом случае не требуется.

Иван здравствуйте! Вы являетесь в данном случае работником и никто вас заставить работать не может. Поэтому следует руководствоваться нормами  ст. 80 Трудового Кодекса

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Соответственно, если по истечении 2 недель с момента написания заявления об увольнении вы продолжаете работать и всех это устраивает то ваше заявление не рассматривается. Если реально хотите уволиться с этой должности, напишите по новому заявление об увольнении, соответствующим образом его зарегистрируйте, отработайте 2 недели и далее просто не выходите на работу и требуйте расчета и выдачи трудовой книжки. В таком случае будут вынуждены рассмотреть ваше заявление.