Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли сокращение сразу после выхода из декретного отпуска до 3 лет?
Добрый день, 15 октября 2017 ребенку исполняется 3 года. Я должна выйти на работу, но в июне 2017 мне прислали по почте "уведомление о сокращении численности и штата". Я его не подписывала и в организацию не отправляла. В уведомлении указано, что не ранее 2х месяцев СО ДНЯ ПОЛУЧЕНИЯ настоящего уведомления я буду уволена на основании п2 ч1 ст81 с выплатой пособия в размере среднемесячного заработка. Правомерны ли действия организации? Как они могут меня сократить "со дня получения уведомления" которое я не подписывала, если в это время я нахожусь в декретном отпуске? Спасибо
Действия организации неправомерны. Вы на данный момент находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Никакие должностные обязанности в этот период Вы не исполняете, да и не имеете на это право. Уведомление не подписывайте. В отпуске по уходу за ребенком Вас не могут сократить. И уведомление о сокращении Вашей должности Вам могут вручить по выходу из отпуска по уходу за ребенком. С этого дня и начинает истекать двухмесячный срок, положенный для вручения уведомления о сокращении штата.
Здравствуйте Виктория.
В таком случае, Вы будете вправе признать увольнение неправомерным и восстановиться на работе.
Статья 180 Трудового кодекса РФ:
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Сократить могут со дня получения уведомления.
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Т.е. мне нужно будет отработать 2 месяца после выхода и тогда они меня сократят?
Ваш работодатель не вправе Вас сократить на данный момент, как женщину, имеющую ребенка до 3 лет. По достижению ребенком 3 лет Вы можете попасть под сокращение. И через 2 месяца после уведомления Вас могут сократить. Но до этого Вам должны предложить все вакантные должности на данном предприятии.