Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я право на компенсацию части неиспользованного ежегодного отпуска?
Коллектив магазина (3 человека) принят на работу с 01.02.2017 года.
За июль-сентябрь 2017 года всем предоставлен отпуск по 14 календарных дней.
Имеем ли мы право еще на 14 дней отпуска в этом календарном году (до 01.01.2018 года). Если да, и мы не воспользуемся этими днями, можем ли мы рассчитывать на денежную компенсацию.
Добрый день,
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. (ст. 115 ТК РФ)
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. (ст. 122 ТК РФ)
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. (ст. 125 ТК РФ).
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. (ст. 126 ТК РФ).
Т.о., предоставляются Дни отпуска.
С уважением,