Доброе утро! Устроилась на работу на завод.Отработала пять дней,как стажер. Работа для меня тяжелая. Решила уволиться,заставляют отрабатывать три дня.Имеют ли право заставлять стажера отрабатывать за столь не долгий срок?
Анастасия здравствуйте! Работодатель прав.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Здравствуйте.
В соотв. со ст.71 ТК РФ, Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Если Вами уже подписан трудовой договор с работодателем и Вы приняты на работу, то это уже не стажерство, а испытательный срок. В таком случае Вы обязаны отработать 3 дня.
Если трудовой договор не подписан, то есть Вы работаете не официально, то можете уйти в любое время без отработки. Для более подробной консультации Вы можете обратиться к юристам нашей компании.
