Здравствуйте. Я работаю в бюджетном учреждении и приняв решение уволиться по личным причинам,за две недели до увольнения ,написала заявление "прошу уволить по собственному желанию". Отработав уже неделю, Отдел кадров настаивает переписать заявление на "прошу уволить по уходу за ребенком до 14 лет". Причину и разницу никто в полной мере не объясняет, мотивируя пользой в мою сторону. Расскажите,пожалуйста, есть ли разница и в чем?
Добрый день, Елена
Какой либо большой разницы при увольнении по собственному желанию или же увольнению по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет нет, так как увольнение по уходу за ребенком до 14 лет есть увольнение по собственному желанию, а значит увольнение по общим основанием с предупреждением работодателя за две недели до увольнения статья 80 ТК РФ.
Какую бы формулировку не выбрали «по собственному желанию» либо «увольнение по уходу за ребенком до 14 лет»., уволить Вас должны по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (собственное желание) с указанием дополнительного основания «В связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет». Именно такая формулировка должна быть в приказе об увольнении и в трудовой книжке.
Смысл этой записи заключается в том, что это относится к уважительной причине увольнения. Если вы встанет на биржу (как это часто бывает после увольнения) это будет влиять на размер и длительности выплаты пособия по безработице.
С Уважением, Сергей
