Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель требует вернуть ошибочно переведенные денежные средства после увольнения, как быть?
Здравствуйте, прошу помочь с одной проблемой.
Должна была уйти в отпуск, но перед этим днем мне меняют дату начала отпуска, и я ухожу через несколько дней только, при этом отменяют тот приказ и делают новый, но отпускные перечислили дважды. После отпуска подаю заявление на увольнение, и увольняюсь, когда пришла за трудовой книжкой сказали, что все в порядке, рассписалась в приказе об увольнении и то что отдали они мне трудовую. Спустя две недели начали звонить, что бы вернула денежные средства, иначе подадут в суд, потом прислали домой закозное письмо с тредованием вернуть деньги по таким то реквизитам. Не знаю что делать, подскажите пожалуйста.
Здравствуйте Екатерина!
Если это не счетная ошибка, то возвращать Вы ничего не обязаны.
не подлежат возврату в соответствии со ст. 1109 ГК РФ
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Екатерина, ничего не возвращайте. Пусть подают в суд и пробуют доказать, что переплата произошла из-за счетной ошибки. Думаю, вряд ли это получится.
Очевидно, речь идет из-за ошибки бухгалтерии.
У меня лично была такая ситуация. И ничего с меня не взыскали.
Вот выдержка из решения суда:
Согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а именно: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или подпунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, подпунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
При этом под счетной ошибкой применительно к возникшим правоотношениям сторон следует понимать ошибку, допущенную непосредственно в процессе расчета при математических действиях (неправильное применение правил математики), в то время как технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются.