Согласно какой статье работодатель может менять рабочее время?
Согласно какой статье работодатель может менять рабочее время?
Пример: старое рабочее время с 10 до 19, новое с 9 до 18.
, Света, г. Санкт-Петербург
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте, работодатель может менять рабочее время лишь с согласия работника.
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Предоставляется ли подменный товар при сдаче холодильника на проверку качества?
Добрый день, работаю в сети магазинов бытовой техники и бывают случаи, когда потребитель сдаёт товар на проверку качества, например, холодильник. Он является товаром первой необходимости и на него выдаётся подмена, но только на проведение гарантийного ремонта, на проверку качества - подмена не предоставляется. Подскажите пожалуйста какой статьей, пунктом ЗОЗПП регулируется данный впорос?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать контрактнику, если отказали в выплате СОГАЗ после травмы ноги?
Здравствуйте, если контрактник с пункта отбора сломал ногу в рабочее время , после подавал на выплаты в СОГАЗ , ему отказали
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как добиться ответа от Авито по факту порчи и пропажи вещей при доставке?
23.06.2026 года мы воспользовались услугой «Авито Доставка» для отправки личных вещей через постамат 5post. Груз был упакован надлежащим образом: в коробку, дополнительно помещенную в пакет. 29.06.2026 муж получил уведомление о возврате отправления из-за повреждений. 30.06.2026 при получении посылки обнаружил, что она возвращена не в коробке, а в пакете. К отправлению был приложен акт о повреждениях. Оказалось:
1. Повреждены: спальный мешок и палатка.
2. Пропали (похищены): второй спальный мешок и наушники .
Муж дважды обращался в поддержку «Авито» (по телефону и письменно). В первом случае обещали ответ за 4 дня, но заявка была автоматически переведена в статус «Решена» без какого-либо ответа. Он обратился ещё раз, без какого-либо объяснения вернули деньги за несостоявшуюся сделку, при этом удержали комиссию за несостоявшуюся доставку.
Но ответа на мой вопрос, что произошло с посылкой в сортировочном центре Лобни он так и не получил, не предоставлен акт экспертизы или внутреннего расследования о том, что именно произошло. Нам не разъяснили, по какой причине пропали, а также были испорчены вещи, и кто несёт ответственность.
То есть формально деньги вернули, но как потребители мы не знаем фактических обстоятельств случившегося.
Подскажите, пожалуйста, на какие статьи закона о ЗПП можно ссылаться и как добиться внятного ответа от авито, что произошло и куда пропали одни вещи, почему были испорчены другие. Спасибо.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если начальник отказывается учитывать работу в выходные дни в табеле?
Начальник территориального органа МВД отказывается указывать в табеле рабочего времени дни работы в выходные дни, ссылаясь на отсутствие приказа и его устного распоряжения, самостоятельного выхода на службу в выходной день.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Законен ли отказ в предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день?
Трудовым договором установлен не нормированный рабочий день, а так же дополнительный отпуск в размере 5 дней за не нормированность, но кадры утверждают что это техническая ошибка и сотруднику дни отпуска не будут пересчитаны. Ссылаются на внутренний приказ распорядка рабочего времени где казаны руководящие должности кому положен не нормированный день. законно ли это?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.