Добрый день! Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, я развелась с мужем. Во время декретного отпуска наш отдел сократили. На сегодняшний день у меня двое детей до 14-ти лет. Могут ли меня сократить?
Здравствуйте!
Частью 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ установлен запрет на увольнение по сокращению численности или штата следующих категорий работников:
— женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет;
— одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
— других лиц, воспитывающих указанных детей без матери;
— родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
Однако необходимо учитывать, что согласно п.28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014г. №1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», к одиноким матерям по смыслу ст.261 ТК РФ «может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях».
Если Вы не относитесь ни к одной из перечисленных выше категорий работников, то расторгнуть с Вами трудовой договор по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата) работодатель вправе.
Однако работодатель обязан при этом соблюдать условия ст.179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата.
Так, согласно ч.1 ст.179 ТК РФ, основными условиями оставления на работе при сокращении численности или штата являются производительность труда и квалификация. О более высокой квалификации свидетельствует наличие у работника среднего, высшего образования, дополнительного профессионального образования, наличие ученой степени, ученого звания и т.д. Производительность труда характеризуется качеством выполняемой работы, отсутствием брака, большим объемом продукции, производимой в единицу времени, по сравнению с другими работниками, и т.д.
Если при решении вопроса о преимущественном праве на оставление на работе окажется, что работники имеют равную производительность труда и квалификацию, то тогда уже предпочтение отдается работникам, перечисленным в ч.2 ст.179 ТК РФ.
К ним относятся следующие лица:
— семейные — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
— лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
— работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
— инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
— работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
