Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

756 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
756 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Общие вопросы

По продлению договора

Работаю в поликлинике внешним совместителем (врач общей практики) по срочному трудовому договору заключен с 07.11.2012 по 31.12.2012 и продлен по умолчанию до 31.12.2013 г.

Узнав, что беременна, я написала заявление без сохранения заработной платы на этой работе с 01.06.2013 по 01.10.2013г, предъявив справку из женской консультации с указанием срока беременности. 05.06.2013 г позвонили из отдела кадров и сказали, что т.к. срок действия сертификата специалиста у меня истекает 16.10.2013 г, и заявление написано по 01.10.2013 г, то продлевать договор со мной не будут. Объясните, пожалуйста, мои права: 1) имеет ли право организация не продлить срочный трудовой договор на основании того, что истекает срок действия сертификата специалиста

2) имеет ли право организация не продлить срочный трудовой договор на основании того, что истекает срок действия срока трудового договора.

3) обязаны ли мне продлить трудовой договор до окончания беременности (предполагаемая дата ухода в декретный отпуск 01.10.2013 г)

4) обязаны ли мне продлить трудовой договор, если я предоставлю продленный сертификат специалиста

13 Августа 2013, 10:43, вопрос №173348 Оксана, г. Тольятти
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 6

stats