Как доказать, что увольнение не имеет юридической силы?

У меня есть временная регистрация сроком на 1 год, которая заканчивается 31.08.2017 г. Я знаю, что РВП и уведомление о привлечении на работу разные вещи.

Я имела ввиду именно Уведомление о прибытии иностранного гражданина, а не о привлечении на работу. Ну путайте.

Вы не ответили на вопрос -у вас есть Разрешение на временное проживание, или у вас просто постановка на миграционный учет (так называемая регистрация на временное пребывание)? Выглядит это приблизительно такРазрешение

Спасибо за ответ, но не могли бы, пожалуйста, ответить еще на 6 вопрос по поводу целей?

Влияет ли цель пребывания на трудовой договор с компанией, заключенный в период обучения?

Vasilii

не влияет, поскольку вы гражданин Белоруссии.Вступивший в силу с 1 января 2015 года договор о Евразийском экономическом союзе предусматривает для граждан из этих республик определенные преимущества при приеме на работу.

В частности, 

«Трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства» (п. 1 ст. 97 Договора).

Соответственно, и работодателю не требуется осуществлять каких-то специальных манипуляций, как-то приглашение или разрешение.

Таким образом, сейчас вам нужно подать документы на ВНЖ, прилагая ваш трудовой договор. Тогда и ваше пребывание будет легальным, так как согласно

(п. 2. ст. 5

Vasilii

 Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации по истечении срока действия его визы или иного срока временного пребывания, установленного настоящим Федеральным законом или международным договором Российской Федерации, за исключением случаев, когда на день истечения указанных сроков ему продлены срок действия визы или срок временного пребывания, либо ему выданы новая виза, или разрешение на временное проживание, или вид на жительство, либо у него приняты заявление и иные документы, необходимые для получения им разрешения на временное проживание в порядке, предусмотренном статьей 6.1настоящего Федерального закона, либо у него принято заявление о выдаче уведомления о возможности приема в гражданство Российской Федерации иностранного гражданина, признанного носителем русского языка в соответствии со статьей 33.1 Федерального закона от 31 мая 2002 года N 62-ФЗ «О гражданстве Российской Федерации», или заявление о выдаче вида на жительство, либо федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правоприменительные функции, функции по контролю, надзору и оказанию государственных услуг в сфере миграции (далее — федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции), принято ходатайство работодателя или заказчика работ (услуг) о привлечении иностранного гражданина к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного специалиста или заявление работодателя или заказчика работ (услуг) о продлении срока действия разрешения на работу, выданного такому высококвалифицированному специалисту в соответствии со статьей 13.2 настоящего Федерального закона, либо ходатайство образовательной организации, в которой иностранный гражданин обучается по очной или очно-заочной форме по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, о продлении срока временного пребывания в Российской Федерации такого иностранного гражданина.

такой способ легализации как увольнение, а потом снова прием на работу выглядит странно.