Куда можно обратиться, если уволили директора из-за личных интересов?

Здравствуйте. можете обратиться в суд. Ст. 391 ТК РФ:

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

Здравствуйте.

Если были нарушения Трудового законодательства при увольнении и расторжении трудового договора, то необходимо обращаться в территориальное отделение Государственной инспекции труда, а в перспективе и в суд для получения компенсации морального вреда и имущественного ущерба. 

у учредителей есть безусловное право, предоставленное трудовым законодательством РФ (если о нем лет речь) расторгнуть трудовой договор с единоличным исполнительным органом без объяснения причин (в связи с утратой доверия) при условии выплаты денежных средств (золотого парашута), если они были предусмотрены трудовым или коллективным договором, но не ниже 3-х кратного среднего заработка. Если трудовой договор был расторгнут по иному основанию, тогда, как уже ответил мой коллега, в суд.