Увольнение или перевод на другую должность без согласия сотрудника

Добрый, день! Помогите, пожалуйста ответом! Ситуация такая: Муж работает дальнобойщиком. Недавно ГИБДД, составили протокол об административном нарушении, за закрытые номера. (Ехали навстречу ночью, догнали сзади, предоставили запись с видеорегистратора). Дело в том, что руководство принуждает умышленно закрывать номера, на рамках Габарито-Весового контроля и на камерах видеонаблюдения. Запугивая водителей штрафами и увольнением, чтобы избежать огромных штрафов на компанию, за перегрузы. Для этого специалисты, устанавливают (дорабатывают), определённую конструкцию, которая при нажитии одной кнопки из кабины водителя, закрывает номер автомобиля. Скажите пожалуйста, есть ли шанс избежать лишения прав или хотя бы уменьшить срок, если на суде он будет говорить тоже самое: что действовал по принуждению. (Скриншоты указаний о закрытии номеров, из рабочего чата, имеются). Но ранее, при составлении протокола, по указанию руководителя, муж все взял на себя. Якобы это его инициатива, и всю эту конструкцию он сделал сам. Т.к. статья была бы другая, группа лиц и прочее... В данный момент, он сожалеет что так поступил. Суд назначен. Руководство продолжает настаивать, обещают другую должность. Но есть свой автомобиль, без прав тоже не сядешь. В общем, хотим обратиться к юристам. А я пока пишу сюда. Заранее, благодарю!!!

ЖАЛОБА на действия работодателя, содержащие признаки нарушения трудового законодательства Я, состою в трудовых отношениях с компанией "ООО Билдиком" в должности инженера слаботочных систем. 1. Обстоятельства, предшествующие конфликту. Я был снят с работ по обслуживанию магазинов «Перекрёсток» . О данном факте я не был уведомлён официально — я узнал об этом из служебного приложения, где исполнитель задачи был заменён с моего ФИО на ФИО другого сотрудника. Скриншот прилагается. Подробное описание обстоятельств, включая факт снятия меня с работ без официального уведомления и последующего предложения должности инженера-проектировщика с последующим "устным" принуждением меня к увольнению без официального разъяснения и причин, изложено в прилагаемом заявлении на имя генерального директора (приложение № 2). 2. Прошу: Провести проверку изложенных фактов на предмет наличия нарушений трудового законодательства со стороны компании». Выдать работодателю предписание об устранении нарушений, недопущении увольнения меня за прогул и оформлении трудовых отношений в соответствии с главой 49.1 ТК РФ (дистанционная работа). Принять меры по защите моих трудовых прав. Возбудить дело об административном правонарушении по ст. 5.27 КоАП РФ в случае выявления нарушений. «Возражаю против сообщения работодателю сведений обо мне как об источнике жалобы (ч. 2 ст. 358 ТК РФ)». Приложения (копии): Скриншот из служебного приложения с заменой исполнителя задачи — 1 л. Копия заявления на имя генерального директора — 17 л. Копия квитанции об отправке заявления — 1 л. Справка с места работы — 1 л. Адрес Москва, Уржумская улица 4с33

Хочу уволиться без отработки, возможно ли это, учитывая то, что на новой должности я отработала всего 3 дня Я работала в организации с октября 2025 года на одной из должностей. Проработала 4 месяца и 3 февраля 2026 года я перевелась на другую должность (работа в отделе), совсем другая специфика работы. После отработки одной смены (3 дня) я поняла, что не хочу оставаться на этой работе, по причине того, что для меня это оказалось физически тяжелой работой. Хочу уволиться без отработки, возможно ли это, учитывая то, что на новой должности я отработала всего 3 дня. Есть ли такое, что на при переходе на новую должность тоже имеется испытательный срок, и можно, согласно этому, уволиться без отработки 14 дней, а отработав 3 дня, как при испытательном сроке?

Здравствуйте. Работаю воспитателем собираюсь перейти на заместителя заведующей, заведующая сказала нужно доработать до того дня когда я была изначально устроена на работу, чтобы с меня ничего не высчитывали, так как я уже отгуляла отпуск за данный год, или перейти сейчас тогда с меня удержат с зарплаты. Делопроизводитель сказала нужно написать заявление на увольнение и заново написать заявление на устройство на работу. Мне нужно оформить перевод на другую должность или уволиться и устроиться заново?