Могу ли я подать в суд иск о неправомерном лишении работника премии?

Устроилась работать в магазин косметики и быт.химии.Устраивалась с самого открытия магазина 14апреля2017, официально устроили только 1мая2017.Работала до первой ревизии 9июля2017, ревизия прошла успешно, после чего мне сообщили что меня увольняют якобы из за того что у брата судимость и я поэтому не прошла службу безопасности.И сразуже мне предложили доработать до конца месяца, я согласилась.31июля меня уволили по собственному желанию и рассчитали только окладную часть и за отпуск компенсацию, после чего мне сказали что 25августа 2017 я получу премию так же как и все… Сейчас мне говорят о том что премию я получу после того как пройдёт ревизия в сентябре… хотя там на моем месте уже с 1августа уже работает другая сотрудница… Это вообще правильно?!

Татьяна

Здравствуйте

все расчеты с вами должны были произвести в день увольнения

можете подать жалобу в гос инспекцию по труду

Здравствуйте, Татьяна.

Если премия установлена локальным нормативным актом работодателя и является частью системы оплаты труда, то выплатить ее вам должны были при окончательном расчете в день увольнения. Можете подать иск о взыскании этой премии в суд, но сразу скажу, суд будет длится несколько месяцев, так что если премию работодатель все-таки намерен выплатить, то, может, есть смысл не конфликтовать и подождать.

Хотя инвентаризацию обязаны были провести при смене МОЛ до вашего увольнения и у работодателя нет законных оснований взыскать с вас / удержать сумму недостачи, если она обнаружится.

Если же премия — просто черная часть заработной платы, с которой не уплачиваются взносы и налоги, то вам остается только уповать на обещания работодателя.

Если вам нужны более подробные разъяснения, можете обратиться ко мне в чат на платную индивидуальную консультацию.