Что делать, если отказываются платить по договору подряда?

Уважаемая Валерия! Здравствуйте! Так, трудовые отношения или гражданско- правовые? Оплата -то была или как?

По уму надо видеть, что у Вас из документов есть.

Если гражданско — правовые и есть долг за Заказчиком, подавайте претензию. Игнорирование — иск в суд.

Если трудовые отношения, значит жалоба в Рострудинспекцию, далее иск в суд.

ТК РФ, Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

(введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

 
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Следовательно вы можете написать работодателю претензию о том, что обратитесь в прокуратуру и государственную инспекцию труда.

Возьмите диктофон и записывайте ваши переговоры по поводу договора подряда. Вам нужно собрать доказательства вашей работы, а что касается не заключение договора подряда вы можете проект договора направить по почте заказным письмом с уведомлением

Валерия, здравствуйте. 

Можно подробнее о ваших условиях работы? Вам выделено рабочее место? Вы являетесь на место в одно и то же время? 

Считаю, что можно взыскать оплату как за договор подряда, но это будет нецелесообразно. Более подходящий вариант, на мой взгляд — это признание ваших отношений трудовыми в судебном порядке. 

ТК РФ, Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

(введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

 
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Для начала следует обращаться в трудовую инспекцию и затем, получив их заключение, в суд — таким образом вы взыщете не только заработную плату, но и заставите работодателя сделать за вас страховые выплаты. 

С уважением, 

Роман Новиков

Правильно ли из Вашего рассказа можно понять, что Вы осуществляли трудовую деятельность, и с Вами заключили договор подряда вместо трудового договора? Если это так и Вы хотите получить все выплаты, то Вам лучше обратиться в трудовую инспекцию (т.к. действия данной фирмы необходимо проверить), а во-вторых Вам следует обращаться в суд с требованием признать договор подряда трудовым договором, а также требованием выплатить все причитающие Вам суммы, включая неотгуленный отпуск, а также моральный вред. Это всё сделать вполне возможно, нужно действовать по порядку, тем более у Вас имеется договор подряда. 

Конечно, лучше, если Вы напишите лично и ответите на некоторые вопросы, которые прояснят ситуацию!