Добрый день! Под скажите насколько правомерно решение работодателя о переводе некоторых подразделений на 2/3 оклада??? Приказ прикреплен. Вены работников в данном случае нет.
Здравствуйте, Дмитрий.
Согласно разъяснению Информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июль 2017 года:
Оплачиваться время простоя по причине отсутствия заказов в организации должно в размере, установленном для оплаты простоя по вине работодателя. Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Таким образом, простой из-за отсутствия заказов квалифицируется как простой по вине работодателя и должен оплачиваться в размере 2/3 средней заработной платы, а не 2/3 оклада.
